ტვინის შტორმი: თქვენი საუკეთესო რჩევები

იდეა: თქვენი მთავარი რჩევები

ზოგჯერ, როგორც ჩანს, ჯგუფურმა აქტივობებმა ან სესიებმა შეიძლება მთელი ცხოვრება გაანადგურონ გუნდისგან. რას გულისხმობს გუნდური შეხვედრები, რამაც შეიძლება ინდივიდუალურად ბრწყინვალე და შემოქმედებითი ჯგუფების ჯგუფი მდუმარე, უანგარო იდეებად ვაკუუმად აქციოს?

შესაძლოა, ხალხს გუნდის შეხვედრები ზედმეტად ფორმალურად და სტრუქტურიანად მიაჩნია. შესაძლოა ჯგუფურმა დინამიკამ, ოფისის პოლიტიკამ ან პიროვნების სხვადასხვა ტიპმა შეძლოს ღია დისკუსიის ჩახშობა და ხალხის პრობლემების გადაჭრის პროცესების შეზღუდვა.

თუ გსურთ, რომ ადამიანები იყვნენ შემოქმედებითი, წარმოსახვითი და პრობლემების გადაჭრის ან იდეების გამომუშავების საქმეში, უნდა შექმნან გარემო, რომელიც მათ მხარს დაუჭერს. და ეს სად არის ტვინის ქარიშხალი სესიები ნამდვილად დაგეხმარებათ. მენეჯერებმა ხელი უნდა შეუწყონ მონაწილეობას, მოიწვიონ და დაეყრდნონ უცნაურ იდეებს და პირადად მოუტანონ ადამიანების ინდივიდუალური სიძლიერე და პერსპექტივები.



რამდენი წუთია 1 საათნახევარში

ამიტომ, ჩვენ გადავწყვიტეთ, ეს თემა ჩვენს მეგობარებსა და მიმდევრებს ჩვენი სოციალური მედიის არხებით გადაეცა. Ჩვენ ვიკითხეთ, ”რა არის თქვენი საუკეთესო რჩევა ტვინის შტორმის ეფექტური სესიის გასაშვებად?”

კიდევ ერთხელ, ჩვენ აღფრთოვანებული ვიყავით პასუხების ხარისხითა და რაოდენობით. აქ მოცემულია თქვენი პასუხების არჩევანი:

ფეისბუქელი მეგობარი მაჰმუდ იბრაჰიმ ელ კასრაუი ეგვიპტიდან დიდი გულშემატკივარი იყო ხალხის ფანტაზიის გასათავისუფლებლად. მან თქვა: ”ყველაზე დიდი იდეა სულელური იდეების შემდეგ მოდის. უბრალოდ სულელი იყავი. მას შემდეგ რაც მიიღებთ ყველაზე სულელურ იდეას, დაამატეთ მას უფრო მეტი სისულელე. ეს ყველას დასცინის. და ეს დიდ საქმეს შეასრულებს შემოქმედებითი იდეების მიღებაში. ”

რა არის კრიტიკული აზროვნების 5 უნარი?

ნირავ ბჰათ , კატარის გაზის ინდუსტრიის პროცესის მენეჯერმა, ხაზი გაუსვა ყველა იდეისა და მონაწილის ყურადღებით მოსმენის მნიშვნელობას. მან თქვა: ”მიეცით ყველას საკმარისი დრო, რომ გამოთქვან საკუთარი იდეა. ეფექტური მოსმენა და მეტყველება მთავარია ბრეინსტორმინგის წარმატებული სესიისთვის. ”

ნიკოლა კონვალინოვა , ბრნოდან, ჩეხეთის რესპუბლიკა, გირჩევთ ჩამოიყვანოთ ხალხი თქვენი გუნდის ან ჩვეულებრივი წრის გარედან და ასევე შესთავაზეთ სხვისთვის შეხვედრის ჩატარების უფლება. მან თქვა: ”ჩაერთე ფასილიტატორისთვის, ვინც ყურადღებას გაამახვილებს პროცესზე შენზე, ასე რომ შეგიძლია გაუმკლავდე შინაარსს. და თუ ეს შესაძლებელია, იმუშავეთ ჯგუფში, განსხვავებული ჯგუფისგან, რომელთანაც ყოველდღე მუშაობთ, ასე რომ თქვენ იფიქრებთ და მოიქცევით ყუთის გარეთ და არ იდარდოთ იმაზე, თუ რას იტყვიან სხვები. ”

განსჯის არ ქონის მნიშვნელობა გამოითქვა აბუ მალიკი . მან თქვა: ”შეაგროვეთ სწორი ადამიანები და დარწმუნდით, რომ ყველა წვლილს შეიტანს. ნუ განიკითხავთ ან შეაფასებთ იდეებს თაობის ეტაპზე, მის ნაცვლად დაუსვით დამაზუსტებელი კითხვები. ”

LinkedIn– ზე, მენეჯმენტის კონსულტანტი გრანტი უხუცესი თქვა: ”გყავდეს ფასილიტატორი და პროცესი. გადაიღეთ კადრები, რაც შეიქმნა და შეთანხმდნენ, როგორც მოძრაობთ. ნუ შეგეშინდებათ გაკეთებული გადაყარეთ და საჭიროების შემთხვევაში თავიდან დაიწყეთ. ”

აქ მოცემულია მრავალი პასუხი, რომელიც მივიღეთ ჩვენი Twitter მიმდევრებისგან:

    • მარსელო ესკალანტე ( @ mescalante09 ): მოუსმინეთ თითოეულ აზრს ან იდეას სტრატეგიის გამდიდრებისთვის.
    • ჯორჯინა უაილდი ( @G_in_London) : საკითხის დასახვის შემდეგ, მიეცით ppl- ს დრო და დრო დაფიქრდით. ტრეიდული ტვინის შტურმი ინტროვერტების გამოწვევაა.
    • ( @EWASSE განათლება ): ყველა ხედი ითვლება და ეძებს საერთო თემას.
    • ( @BrainBlenderTec ): ჩვენ ამას რეგულარულად ვაკეთებთ, ვიწყებთ სასაცილო ანალოგიით, რაც ხალხს სხვადასხვა კუთხით უნდა გამოიყურებოდეს და სახალისოს ხდის მას.

თქვენ კვლავ შეგიძლიათ თქვათ თქვენი აზრი იმის შესახებ, თუ რა არის კარგი იდეა სხდომისთვის - უბრალოდ დაამატეთ თქვენი კომენტარი ქვემოთ.

როგორ მივმართო სამსახურს