ისინი უფრო მარტო იქნებოდნენ?

გუნდები შედგება მრავალი სხვადასხვა ტიპის ადამიანისგან.

შეიძლება გყავდეთ ექსტრავერტი, რომელიც ყოველთვის აცხადებს მის შეხედულებებს, ან ინტროვერტი, რომელიც ამჯობინებს ინდივიდუალურად მუშაობას. შესაძლოა, თქვენ გაქვთ ბუნებრივი ლიდერი, რომელსაც სურს პასუხისმგებლობის აღება, ან გუნდის მოთამაშე, რომელიც ჯგუფის საჭიროებებს პირველ ადგილზე დებს. მე შემიძლია მოვიფიქრო ადამიანები, რომლებიც ჯდებიან თითოეულ ამ ნიშში.

გამოკლების გამრავლებისა და გაყოფის დამატების მათემატიკის წესები

ეფექტური გუნდი დამოკიდებულია წევრებზე მრავალფეროვანი როლები , მაგრამ რას აკეთებ, როდესაც ვინმეს სულაც არ სურს სხვებთან მუშაობა?



მე ნამდვილად ვმუშაობდი დაუცნობი ხალხი ასე წარსულში. ისინი ძალიან ინტელექტუალური, მოტივირებული და გამოცდილი იყვნენ ... მაგრამ მათ არ ჰქონდათ ინტერესი სხვასთან მუშაობის. ამან დაძაბა ჯგუფის დანარჩენი წევრები და იყო რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც კომუნიკაცია ჩაიშალა და ხალხი შეცდომებს უშვებდა.

როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ საუკეთესო ამ ხალხისგან?

ჩვენს სტატიაში არამდგრადი ადამიანების მართვა , ჩვენ შეისწავლეთ რამდენიმე ტექნიკა, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ გაიგოთ, რატომ იქცევიან ადამიანები ასე, გამოავლინონ მათი ძლიერი და სუსტი მხარეები, გაარკვიონ, თუ რა იწვევს მათ და გადავდგათ ნაბიჯები ჯგუფური კომუნიკაციის გასაუმჯობესებლად. წაიკითხეთ აქ .

Კითხვა: როგორ უმკლავდებოდით წარუმატებლად გუნდის წევრებს? რა სტრატეგიები გამოგადგათთ?